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经济管理
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更新时间：2007-12-06
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我们要求经理人做事有效能,“效能”在字典上有两个具体的定义：切实地达到目标或产生所要求的绩效,以及创造一个鲜明印象的能力, 我们常常把效能与效率混为一谈,彼得杜拉克说,效率是把事情做适当,效能则是做适当的事,我非常欣赏这种解释,就长期言,有效经理人追求的是,用适当的方法做适当的事, 在很多人的心目中,效能代表成功,因此,需要对成功下一定义,如果成功仅限于攀升到组织高峰的少数人,则成功的机会非常有限,许多有效的经理人之所以得不到这种机会,完全是因为金字塔的顶端太狭窄了；当大家争先恐后朝上挤的时候,总要有人被挤出来,很多人发现在某些特殊领域中亦可以有所成就,因此就不以谋取高位的方式去追求成功,这种人只要能表现出效能,当然也有资格得到成功的徽章,
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我们要求经理人做事有效能,“效能”在字典上有两个具体的定义：切实地达到目标或产生所要求的绩效,以及创造一个鲜明印象的能力, 我们常常把效能与效率混为一谈,彼得杜拉克说,效率是把事情做适当,效能则是做适当的事,我非常欣赏这种解释,就长期言,有效经理人追求的是,用适当的方法做适当的事, 在很多人的心目中,效能代表成功,因此,需要对成功下一定义,如果成功仅限于攀升到组织高峰的少数人,则成功的机会非常有限,许多有效的经理人之所以得不到这种机会,完全是因为金字塔的顶端太狭窄了；当大家争先恐后朝上挤的时候,总要有人被挤出来,很多人发现在某些特殊领域中亦可以有所成就,因此就不以谋取高位的方式去追求成功,这种人只要能表现出效能,当然也有资格得到成功的徽章,
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