员工医疗期期限及费用支付方法 doc [共1集]

 医疗期的计算方法
　　
　　北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知〉的通知》（京劳险发[1995]109号）
　　
　　医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。
　　
　　医疗期期限
　　
　　劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1994]479号）
　　
　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期。具体为：
　　
　　实际工作年限１０年以下的，在本单位工作年限五年以下的为３个月；５年以上的为６个月；
　　
　　实际工作年限１０年以上的，在本单位工作年限五年以下的为６个月；５至１０年的为９个月；１０至１５年为１２个月；１５年至２０年的为１８个月；２０年以上的为２４个月。
　　
　　医疗期３个月的按６个月内累计病休时间计算；６个月的按１２个月内累计病休时间计算；９个月的按１５个月内累计病休时间计算；１２个月的按１８个月内累计病休时间计算；１８个月的按２４个月内累计病休时间计算；２４个月的按３０个月内累计病休时间计算。